El verano, época de sol, playa y… ¿bajas laborales sospechosas? Aunque pueda parecer paradójico, los meses estivales concentran un aumento significativo de este tipo de incidencias.
Detectives Cabanach nos adentramos en el lado oscuro de las ausencias en el trabajo, tomando como referencia un artículo publicado en El Confidencial Digital (https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/noticias/70-empresas-que-investiga-encuentra-bajas-fraudulentas/20240605104909792415.html).
El auge de las bajas fraudulentas en verano
Según el artículo, un 70% de las empresas que investigan casos de bajas laborales, detectan fraude. Las razones son diversas: desde disfrutar de las vacaciones sin consumir los días libres, hasta compaginar el trabajo en dos empresas o realizar actividades no relacionadas con la baja médica.
Indicadores de una baja laboral sospechosa
Si bien no existe un patrón único, existen algunos indicadores que pueden alertar sobre una posible baja fraudulenta:
- Acumulación de bajas en verano: Un empleado que suele ser responsable y rara vez se ausenta, pero que concentra sus bajas en los meses estivales, puede ser motivo de sospecha.
- Bajas en viernes o lunes: Las bajas justo antes o después de un fin de semana o festivo son comunes en casos de fraude.
- Baja coincidente con viajes o eventos: Si el trabajador se ausenta por enfermedad y, al mismo tiempo, publica fotos en redes sociales disfrutando de viajes o eventos, es una señal a tener en cuenta.
- Incoherencias en el parte médico: Es importante revisar el parte médico con atención, buscando posibles incoherencias o diagnósticos vagos.
¿Qué hacer si se sospecha una baja fraudulenta?
Ante la sospecha de una baja laboral fraudulenta, es crucial actuar con cautela y seguir los procedimientos legales adecuados. Detectives Cabanach ofrece servicios de investigación privada para verificar la veracidad de las bajas laborales, recopilando pruebas fehacientes que permitan a la empresa tomar las medidas oportunas.
Las bajas laborales fraudulentas no solo perjudican a la empresa, sino que también afectan al resto de trabajadores que cumplen con sus obligaciones. Es importante estar alerta ante posibles indicios de fraude y actuar de forma responsable para garantizar un entorno laboral justo y transparente.